“公司有团队建设活动和节日的资金，但根本没有资金支付工资。”这句来自广东某国企设计院员工的呼声，触及了无数工人的心声。整整13个月，从2024年9月到2025年10月，工资和绩效无限期发放，领导收入不变，舆论受到严格控制。这种“神奇的现实”真实地发生在这个国立商业设计院。 13个月对于普通人意味着什么？它无休止地提醒着逾期的抵押贷款和汽车贷款、迫在眉睫的儿童学费和老年人的医疗费用、仔细计算的家庭需求以及从希望到彻底失望的漫长痛苦。据贡献的员工反映，有的要独自养家糊口，有的毕业后失业，没有拿到工资，有的已经失业了。付款被切断，现在由银行收取。国有企业曾经安稳的“铁碗”，如今已成为压迫性的“枷锁”。更令人难以接受的是该公司的双重标准。在基层员工入不敷出的同时，公司却经常举办节日和大型团建活动，资金充足，并不吝啬。与此同时，普通员工已经有13个月没有拿到工资了，而领导者的收入仍然正常发放。这种“领导清静，员工挑重担”的碎片化场景，完全背离了“同甘共苦”的企业精神，也破坏了国企必须履行的责任。最可怕的是，公司对员工的诉求置若罔闻、打压，员工试图通过法律手段维权，结果发现留言内容是错误的。刚发出去就被屏蔽了。有些人仅仅因为说了实话就被公司约谈并收到警告。在层层管控下，大家只能敢发怒，不敢提高声音继续干活；毕竟，在市场不景气的时候，辞职就意味着失去了唯一的“希望”，留下来就意味着要忍受无薪工作的羞辱。这种“投诉无门、求助无门”的困境是无数农民工面临的问题。这让我也有同样的感觉。作为一个设计机构，其竞争力的核心一定是技术、商业和信誉。然而，这家公司却是本末倒置。他们没有考虑如何扩大业务和提高绩效，而是专注于控制舆论和克扣员工工资。业绩下滑并不可怕，市场寒冬也并非难以忍受。可怕的是回避和短暂——管理层面对困难时的远见。有网友表示：“市场行情不好是理所当然的，如果确实不行，与其拖累员工、损害员工的信任，不如按照法律标准减少赔偿，从宽解决问题。”马斯克在三分钟内解雇了数千人，并依法给予了补偿。相比之下，国家设计院的运作就更加狭隘了。 “不要担心稀缺，担心不平等。”老祖宗的智慧早已深入人心。在行业危机期间，如果领导能够与员工一起克服挑战，主动降薪、削减非必要开支、善用资金，员工就能理解公司的难处。但实际上，领导者仍然拿高薪，却没有吸引太多业务，所有管理压力都转嫁到了基层员工身上。这个unf气流分配方式不仅让员工心寒，而且破坏团队凝聚力。如果你的员工连基本的工资保障都没有，你怎么能指望他们为你的公司做出真正的贡献呢？基层基层员工并不想要更多：准时发工资、受人尊重的工作和公平的待遇。他们不关心迷人的团队建设照片或华而不实的形象项目；他们担心自己的房贷能否还清，孩子能否安全上学，家人能否过上体面的生活。像这样最简单的要求，却变成了国企设计院无法实现的奢望。诚然，近年来，设计实验室行业面临着市场萎缩、竞争加剧的困境，不少企业生存艰难。但越是困难，企业的责任就越大。一些设计机构开辟了新的道路艰难的转型和创新，而其他人则通过优化费用与员工一起克服了挑战。还有指定的设计机构。这些企业或许经历过磨难，但最终能熬过寒冬，是因为他们坚守利润、赢得人心。以车轴为例，这家设计院已经违约13个月，虽然表面上在工资成本上节省了不少钱，但实际上正在失去员工的信任和公司的声誉，最终将因行业重组而被淘汰。对于无薪员工来说，沉默和耐心永远不是答案。根据劳动法规定，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、请求劳动仲裁，甚至请求解除劳动合同、支付经济补偿。面对企业对公众舆论的控制因此，工人必须学会保存工资单、时间记录和通信记录等证据。这些都是保护您权益的有力武器。同时，有关部门要加强监管，畅通维权途径，让拖欠工资的企业得到公平补偿。设计学院的春天会来吗？答案或许不仅取决于行业能否回归理性，也取决于企业能否带着初心前行。对于企业来说，员工不仅仅是成本，更是最宝贵的资产。只有真正尊重员工，保护员工合法权益，才能调动起我们的力量，战胜挑战。只有专注于提高基础竞争力，而不是员工算计或控制舆论，才能在市场竞争中立于不败之地。十三个月的拖欠工资不仅威胁到了企业关乎员工的生计，关乎公司的未来。希望这个国家设计院早日醒悟，不要本末倒置，主动解决拖欠工资的问题，给你们的员工一个交代。我们还希望所有工人都能因他们的辛勤工作而得到友善的对待和公平的报酬。毕竟，任何一个努力了一辈子的人都值得尊重。 特别提示：以上内容（包括图片、视频，如有）由自有媒体平台“网易账号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：上述控制者内容（包括图片和视频，如有）由网易号用户上传和发布，网易号是一个仅提供信息存储的社交媒体平台。服务。