我在学校上学时更讨厌“连续”。当我进入社会时，我意识到“连续会议”不仅存在，而且非常方便。什么是“连续座位”？我第一次知道这个概念的时候是我在学校的时候，我班上的人违反了纪律，老师想惩罚整个班级并停止上课。忧郁的氛围和不愉快的情绪给所有经历过的人留下了深刻的印象。在社会中，越来越多的“连续定位”，Uhan大学的事件是最独特的例子。所有学校学生都必须为某人的错误付费，从乌汉大学的许多学生和互联网用户质疑的老师的文件到拒绝雇主大学的学生。 “多多大学和四川大学不应该负担！”从高级小组的聊天中的这些来源组成的来源指出了一件事，持续了一年多的“武州大学图书馆”的事件。大姐姐指责他们的年轻人骚扰。失去需求之后，指控变成了错误的指控，但是老年姐妹的态度和乌汉大学的态度在群众的愤怒中取得了成功。在此之前，屏幕截图是在互联网上分发的，来自乌汉大学的一名学生正在寻找实习，而人力资源则拒绝了。原因表明在“武州大学图书馆”案中的错误指控及其行为拒绝道歉，并在失去案件后公开炫耀该案件。该公司的人力资源认为，Uhan大学的学生没有诚信的基础。这不是典型的“坐着”的东西吗？仔细观察拒绝的原因，一切都是由于老年人造成的，手指的瞄准了乌汉大学的所有毕业生。我认为这只是开始，但我没想到它会结束。特定组中的高级小组聊天已在线分发。在对小组董事会的分析后，Uhan大学和四川大学的毕业生不包括在招聘范围中。无论它们是子型号还是子公司，人力资源经理都必须确保实施实施。不仅如此，而且还强调通知。在招募过程中，武汉大学和四川大学的学生的小时“ Malinterpreta”将降级为级别，团队将取消年底奖金，最差的奖金将被直接拒绝。巧合的是，也揭示了“特定团体副总裁”的另一份聊天记录。注意乌汉大学和四川大学的工作。我们不能招募这样的毕业生。否则，会有无限的伤害。这种类型的招聘方法，“破坏了人们的shIPS单打的IP“对吴大学的学生的就业狩猎有严重影响。一些自称是Uhan大学的毕业生在网上抱怨的学生。 Sichuan？互联网用户认为，两家学校都有某种类型的合作，或者两家学校的学术风格都有类似的原因。但是由于学校问题的管理不当而失去公平的就业机会。这种“调整”的惩罚非常不公平。毕业生已经面临严重的就业情况。现在，我们还必须施加由学校声誉危机造成的额外压力。根据就业使用“学校”并不少见。过去，这是一个看不见的门槛，学校不是985或211。即使派出了课程，人力资源也会默默地把它们扔进了垃圾桶中。但是，由于985个高质量的学校和大学，Uhan大学和四川大学现在被几家公司和团体“阻止”了个别情况。这种类型的Re方法标签粘合物本质上是一种人才评估的一种形式。每所学校都有优秀的学生，每所学校都会有问题的学生。它不是科学的，或者仅仅将学校作为检测标准。对主题性质的质疑，无论是人还是EV学校的管理是合理的，使用“连续职位”方法对所有学生惩罚所有学生并不是某些公司惩罚他们的借口。我国的劳动促进法清楚地表明，雇主不应歧视招聘人员。出于学校原因给出特定小组的要求是没有根据的，违反了人才选择的基本原则。在此开口中，对就业的歧视不仅破坏了其自己的形象，而且还可能面临法律风险。 （所有照片均来自Internet。如果存在违规情况，请与我们联系以消除它）。 特殊声明：先前的内容（包括照片和视频（如果有），如有）已由网络自我媒体平台的用户收费和发布。该平台仅提供信息存储服务。 注意：以前的内容（如果您有照片或视频）将由社交媒体平台NetEase Hao的用户收取和发布，仅提供S信息存储服务。