我在学校上学时更讨厌“连续”。当我进入社会时，我意识到“连续的会议”不仅存在，而且非常方便。什么是“连续座位”？我第一次知道这个概念的时候是我在学校的时候，我班上的人违反了纪律，老师想惩罚整个班级并停止上课。忧郁的氛围和不愉快的情绪给所有经历过的人留下了深刻的印象。在社会中，越来越多的“连续定位”，Uhan大学的事件是最独特的例子。所有学校学生都必须为某人的错误付费，从乌汉大学的许多学生和互联网用户质疑的老师的文件到拒绝雇主大学的学生。 “多多大学和四川大学不应该负担！”高级小组聊天中的所有这些来源的Agrupe指出了一件事，T他曾持续了一年多的“武州大学图书馆”事件。大姐姐指责他们的年轻人骚扰。失去需求之后，指控变成了错误的指控，但是老年姐妹的态度和乌汉大学的态度在群众的愤怒中取得了成功。在此之前，屏幕截图是在互联网上分发的，来自乌汉大学的一名学生正在寻找实习，而人力资源则拒绝了。原因表明在“武州大学图书馆”案中的错误指控及其行为拒绝道歉，并在失去案件后公开炫耀该案件。该公司的人力资源认为，Uhan大学的学生没有诚信的基础。 不仅如此，而且还强调通知。如果在招募过程中，武汉大学和四川大学的学生“ Malinterpreta”，则将在该水平上降级，团队将取消年底奖金，最糟糕的情况将直接拒绝。巧合的是，也揭示了“特定团体副总裁”的另一份聊天记录。注意乌汉大学和四川大学的工作。我们不能招募这样的毕业生。否则，会有无限的伤害。 这种类型的招聘方法是“用单一中风摧毁人们的船只”，对吴大学的学生的就业狩猎产生了严重影响。 Uhanalgunos大学的学生自称是毕业生在线投诉的学生。 “ HR说我听说我从Uhan大学毕业，但我不需要立即说话，什至没有机会采访他。”但是奇怪的是，如果乌汉大学是由于图书馆的事件，那么诺斯古安大学的原因是什么？一些互联网用户推测：该公司认为两所学校有某种合作，或两所学校具有类似的学术风格。不管有原因，四川大学的学生都是这场风暴的无辜受害者。 我国的“就业促进法”清楚地表明，雇主不应歧视毕业招聘人员。对于毕业生而言，这种不公平的劳动歧视带来了巨大的心理压力。学生在整个学校努力学习，但由于对学校问题的管理不当而失去了公平的就业机会。这种“调整”的惩罚非常不公平。毕业生已经面临严重的就业状况，现在必须提出由学校声誉危机造成的其他压力。根据就业使用“学校”并不少见。过去，这是一个Invisib阈值，学校不是985或211。即使派出了课程，人力资源也会静静地将其扔进了垃圾桶中。但是，作为985个高质量的学校和大学，UHA大学N和四川大学现在被几家公司和各个案件的团体“阻止”。 这是基于学校的签名招聘方法实质上是一种懒惰人才的评估方法。每所学校都有优秀的学生，每所学校都会有问题的学生。它不是科学的，或者仅仅将学校作为检测标准。不管这个问题的性质是什么，都使用“连续职位”方法来惩罚学校中的所有学生，无论人们甚至学校管理都是不合理的，这不是某些公司惩罚他们的借口。我国的劳动促进法显然确定了该雇员不应歧视招聘人员。出于学校原因给出特定小组的要求是没有根据的，违反了人才选择的基本原则。在此开口中，对就业的歧视不仅破坏了其自己的形象，而且会破坏法律风险。它也可以面对它。